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採用サイトは単に目を引けばいいというものではなく、興味を持った学生をモチベートし、次のアクションを起こさせる導線が引かれていなくてはなりません。
会社の魅力、事業・仕事の内容、入社後のキャリアパスなど、伝える内容は膨大です。
イーディアスは「会社の良さ/強さ/差異性」「人材的魅力」「表現」など、41の評価軸と算定方式を独自に設定。採用サイトを細かく分析し、30,000社のなかから上位10社に輝いた採用サイトを紹介するとともに、評価のポイントをお教えします。
イーディアスが貴社の採用サイト制作や改善のお役に立てれば幸いです。

採用サイト評価軸

採用サイトは単に目を引けばいいというものではなく、興味を持った学生をモチベートし、次のアクションを起こさせる導線が引かれていなくてはなりません。会社の魅力、事業・仕事の内容、入社後のキャリアパスなど、伝える内容は膨大です。
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算定方法・評価軸

1. 基本情報

合計

80点満点

業界情報

自社が属する業界の見通しややりがい、社会との関わり方が掲載されているか。業界の中での自社の立ち位置や独自性・優位性が掲載されているか。

配点 5点 2倍 優先度

職種情報

各職種の使命、果たすべき役割についての情報が掲載されているか。

5点 3倍

仕事内容

業務範囲や仕事の進め方などが具体的に示されているか。

5点 3倍

企業規模

従業員数、売上、シェア、社会への貢献度などが読み取れるか。

5点 3倍

沿革・歴史

創業の想いや、企業の挑戦・歩みの歴史、それらにまつわる具体的なエピソードが掲載されているか。

5点 1倍

商品やサービスの特徴・知的財産

商品・サービスの独自性・優位性、革新性が読み取れるか。商品・サービスへの想いが伝わるか。また、取得した特許や商標の独自性・優位性の説明がされているか。

5点 3倍

組織図・組織のありよう
グループ企業との関係性

職種同士の連携など、社内での関わりが読み取れるかどうか。グループ企業との関係性が読み取れるかどうか。

5点 2倍

2. ミッション・ビジョン・バリュー

合計

30点満点

価値観・理念

企業の存在価値や大切にしていることはもちろん、実現したい社会や担うべき役割について読み取れるか。

5点 3倍

安定性・将来性

対象とするマーケットの流動を踏まえ、10年後、20年後も存在し続けるという根拠や、価値を創出し続けるビジネスモデルが説明されているか。企業のビジョンが明確にされているか。

5点 3倍

3. 事業情報・外部評価

合計

35点満点

事業の多様化・多角性

事業内容の詳細な説明が行われているか。また、その事業の独自性・優位性、革新性が読み取れるか。

5点 3倍

グローバル性

日本以外での事業展開における使命、それに関わる役割が掲載されているか。

5点 1倍

社会貢献

CSRの観点において、ステークホルダーのニーズに応える取り組みやそれに対する考え方が掲載されているか。これまでの成果とこれからの実施計画は示されているか。

5点 2倍

外部からの客観評価
提携先・顧客情報

各種認定・許可、表彰、雑誌・新聞等のメディアへの掲載情報や、提携先・エンドユーザー含めたお客様との関わりがあるかが掲載されているか。意味合いや価値とともに説明されているか。評価されている理由が示されているか。

5点 1倍

4. 人的魅力

合計

70点満点

経営者

経営者が目指すものやその理由が伝わるか。経験・経歴、社員との関わりや社員への想いを踏まえた上で、親近感や尊敬へつながる人物であると見極められるか。

5点 2倍

ロールモデル

リアリティをもって「この人と働きたい」と思える実在社員を紹介しているか。仕事への想いや仲間への想い、他者からの評価から憧れを抱ける人物像になっているか。

5点 3倍

同じ境遇、
同じ考えの社員

大学時代の研究や地域への取り組み、就活時代の悩み、入社への経緯など、実在する社員と自分を重ね合わせることができるか。

5点 3倍

仲間の雰囲気

多様な背景をもつ社員が互いを信頼して仕事を行い、やりがいを得ていることが読み取れるか。

5点 3倍

人事担当者からの
メッセージ

求める人物像に対しメッセージ性を持った発信をしていることが読み取れるか。また、それは企業の採用ミッションに基づいているものであることがわかるか。

5点 3倍

5. 働き方・制度

合計

100点満点

具体的な働き方

社員、特に若手社員の仕事のやりがいやそれに伴う責任について示されているか。1日のスケジュールを記載するなどして具体的な働き方を紹介し、実務経験のない学生にも仕事をイメージできるような工夫がされているか。

5点 3倍

キャリアパス

仕事を通して得られる経験や、その経験の先にある立場や活躍が示されているか。

5点 3倍

福利厚生

社員への配慮や福利厚生について説明されているか。制度の活用例が掲載されているか。女性の活躍をフォローする体制があるか。

5点 3倍

研修制度・
育成方針・成長支援

研修や仕事を通して得られる技術・知識・経験について説明されているか。また、育成のために会社が行っている支援などについて説明されているか。

5点 3倍

人事制度・評価

社員の評価基準やその理由が説明されているか。

5点 2倍

社外活動・
社内交流

部活動やイベントなど、業務時間外の取り組みが掲載されているか。また、社風を適切に伝えているか。

5点 3倍

職場環境

職場環境で配慮しているポイントやその理由が説明されているか。また、オフィスの綺麗さや生産設備・道具や環境の技術力・革新性、通勤の利便性などは説明されているか。

5点 3倍

6. 採用情報

合計

50点満点

選考フロー

エントリーから内定、入社までの道筋や期間が明確に説明されているか。

5点 3倍

求める人物像

ビジョンや文化に照らし合わせて企業が求める学生像を説明しているか。「自分は当てはまる(または当てはまらない)」と感じ取れるか。

5点 3倍

募集要項

給与や勤務時間、転勤の有無や頻度、配属地などの基本情報が説明されているか。

5点 3倍

採用イベント

説明会やインターンの最新情報が掲載されているか。

5点 2倍

7. 使いやすさ・わかりやすさ

合計

90点満点

FAQ

情報の抜け漏れを防ぎ、学生に配慮したFAQを掲載しているか。回答を通じて新しい発見や関心喚起が促される構成になっているか。

5点 2倍

ユーザビリティ

ユーザーが今いるページの場所は明確にわかるか。コンテンツのつながりは自然で理解しやすいか。検索やサイトマップなど移動の選択肢は用意されているか。

5点 3倍

専門用語の不使用

不必要な英語、社内用語、業界関係者や大人しか理解できない言葉を使っていないか。使用した場合はその場で理解できる解説があるか。

5点 1倍

学生目線

自社が発信したい情報ではなく、学生がほしい情報を基準とした情報発信になっているか。自社採用以外の就職活動に関するコンテンツの掲載があるか。

5点 3倍

スマートフォン・
タブレットへの対応

どのデバイスで閲覧しても、理解促進に差がないか。スマートフォンを中心とした就職活動に配慮をしているか。

5点 3倍

ターゲット分類

学生が自分向けのコンテンツを把握できるか。理系向け、女性向け、地方学生向けなどターゲットごとのコンテンツが掲載されているか。

5点 2倍

完結性

1サイトのみで十分な情報が収集できるか。コーポレートサイトやナビサイトに飛ばされないか。
※インターンサイトは可。

5点 3倍

自己応募機能

エントリーボタンなど、自社で応募を受け付けられる仕組みがあるか。「この会社で働きたい」を思ったときにすぐに行動に移せる仕組みがあるかどうか。媒体へのリンク掲載であれば、スムーズにエントリーまで誘導できる設計になっているか。

5点 1倍

8. 表現

合計

40点満点

デザイン

企業の価値観や世界観を疑似体験できるか。また、それは理解促進や動機の育成に役立つか。

5点 2倍

写真

構図、ロケーション、時間軸の切り取り方など、写真でしか伝えられないことを意図し、効果的に活用しているか。

5点 2倍

動画

躍動感、ライブ感、人間味など、動画だからこそ伝えられるポイントを意識し、視聴への動線を効果的に取り入れているか。また、動画の比重は適切か。

5点 1倍

メッセージ

採用コンセプトと全体のイメージが合致しているか。採用ターゲットに刺さるメッセージとなっているか、心を動かすことができるか。明快でわかりやすいか。

5点 3倍

分析表コメント

総評

• ウィークポイントとストロングポイントの明記
• 全体の傾向とターゲット学生のイメージ像への指摘

ターゲット学生へ
の直感的訴求性

• 企業の独自性のアピール（第一印象の視覚効果）
• 学生のマインドシェアを高めるための工夫
• 写真や企業イメージに合致したデザイン

採用母集団の育成・
コントロール

• Attraction施策…人材力アピールの具体性、福利厚生、知名度、CSRなど
• Retention施策…RJP視点、事業の多様性キャリアビジョンイメージなど
• 母集団形成「質」へのアプローチ（より情報の深度が高い業界・職種研究情報、市場情報）

ユーザビリティ

• ユーザビリティと接触回数を考慮した操作性

採用母集団の形成

• 母集団形成「量」へのアプローチ（業界の研究情報、最新情報）
• 情報の返報性

次年度への対応

• 対応の過不足情報
• 業界軸での対応策の明示

2019年度までの評価軸はこちら

1. 基本情報

合計

75点

業界情報

自社が属する業界の見通しややりがい、社会との関わり方が掲載されているか。業界のなかでの自社の立ち位置や独自性・優位性が掲載されているか

10点

職種情報

各職種がどのような使命やミッションをもっていて、会社のなかでどのような役割を果たしているのかがわかりやすく掲載されているか。

15点

企業規模

従業員数、売上、シェア、社会への貢献度などが具体的に読み取れるか。

15点

沿革・歴史

創業の想いやこれまでの挑戦、歩み、そのなかの具体的エピソードが掲載されているか。

10点

商品やサービスの特徴

商品やサービスの独自性、優位性、革新性がコンテンツから読み取れるか。また、商品とサービスへの想いが伝わるか。

15点

組織図・組織のありよう

社外との関わり方、社内での関わり方が、それぞれ読み取れるか

10点

2. ミッション・ビジョン・バリュー

合計

45点

価値観・理念

企業の存在価値や大切にしていること、どのような社会を実現したいか、社会のなかでどのような役割を担いたいかが読み取れるか。

15点

安定性

10年後、20年後も自社が存在し続けられる根拠や、価値を創出し続けるビジネスモデルが明確に説明されているか。

15点

成長性・将来性

対象とするマーケットの流動を踏まえ、企業のビジョンが明確にされているか。

15点

3. 事業情報・外部評価

合計

45点

事業の多様化・多角性

事業内容の詳細説明がされているか。その事業の独自性・優位性・革新性が読み取れるか。

15点

グローバル性

日本以外で展開している事業の内容やミッション、役割が掲載されているか。

5点

社会貢献

どのような取り組みを、どのような考え方にもとづいて行っているのかが掲載されているか。これまでの成果とこれからの実施計画は示されているか。

10点

顧客情報

どのようなお客様との関わりがあるかが掲載されているか。また、その質や量を担保しているのもの・評価されている理由が示されているか。

5点

外部からの客観評価

各種認定・許可、表彰・受賞歴が、その意味合いや価値とともに説明されているか。

5点

知名度・メディア露出

雑誌や新聞といったメディアへの掲載履歴が紹介されているか。また、CMギャラリーなどが掲載されているか。

5点

4. 人的魅力

合計

70点

経営者

何を目指しているのか、なぜそれを実現しようとしているのかが伝わるか。経験・経歴、社員との関わりや想いから、親近感や尊敬へつながる人物かどうかがわかるか。

15点

仲間の雰囲気・優秀さ

この人と働きたいと思ってもらえる実在社員をリアリティをもって掲載しているか。仕事への想いや仲間への想い、他者からの評価から、個人を想像し憧れを抱けるか。

15点

同じ境遇、同じ考えの
社員

地域や大学時代の研究への取り組み、就活時代の悩みや想い、入社への経緯など、実在する社員と自分を重ね合わせることができるか。

15点

活気・明るさ

多様な背景の社員が、それぞれのやりがいにもとづいて仕事をできているか。仲間を信頼し良好なつながりを築けていることが読み取れるか。

15点

人事担当者からの
メッセージ

求める人物像に対しメッセージ性をもって発信できているか。
また、それは企業の採用ミッションにもとづいているものであることがわかるか。

10点

5. 働き方・制度

合計

105点

若手が活躍しているさま

20代～30代前半の社員がどのようなやりがいにもとづいて仕事をし、
責任を果たしているかが示されているか。

15点

キャリアパス

どのような経験を積めるか、その先にどのような立場や活躍があるか示されているか。

15点

福利厚生

社員の何に配慮してどんな福利厚生があるか説明されているか。
制度を利用した社員の実例が掲載されているか。女性の活躍をフォローする体制があるか。

15点

研修制度・成長支援

どのような技術・知識・経験を積めるか説明されているか。また、その方針や考え方が掲載されているか。

15点

人事制度・育成方針

どのような社員が評価されるのか、その理由と育成のために会社がどんな関わりをもっているのか説明されているか。

5点

社外活動・社内交流

部活動やイベントなど、業務時間外の社員同士の活動が掲載されているか。それは社風を伝えることに役立っているか。

15点

職場環境

社員の何に配慮して職場環境を整えているかが説明されているか。
また、オフィスの綺麗さや設備・道具、通勤の利便性などは説明されているか。

15点

知的資産・設備

取得した特許や商標の独自性・優位性の説明がされているか。
生産設備・工場の技術力・革新性が説明されているか。

10点

6. 採用情報

合計

55点

選考フロー

エントリーから内定、入社までの道筋・期間が明確に説明されているか。

15点

求める人物像

どのような学生を、なぜほしいのかがビジョンや文化に照らし合わせて説明されているか。
"自分は当てはまる"(または"当てはまらない")と感じ取れるか。

15点

募集要項

給与や勤務時間、転勤の有無・配属地・頻度などの基本情報が説明されているか。

15点

採用イベント

説明会やインターンシップの最新情報が掲載されているか。その更新頻度は高いか。

10点

7. 表現

合計

35点

デザイン

企業の価値観や世界観を伝えられているか。それは理解促進や動機の育成に役立つか。

10点

写真

写真でしか伝えられないことを意図し、構図、ロケーション、時間軸の切り取り方などを考慮して効果的に使用しているか。

10点

動画

躍動感、ライブ感、人間味など、動画で伝えられることを意図し、効果的に使用しているか。

5点

メッセージ

採用コンセプトとサイトイメージが合致しているか。採用ターゲットに響くメッセージとなっているか、心を動かすことができるか。明快でわかりやすいか。

10点

8. 使いやすさ・わかりやすさ

合計

75点

FAQ

学生への配慮をもとに情報の抜け漏れを防いでいるか。
回答を通じて新しい発見や関心喚起がなされているか。

10点

ユーザビリティ

サイト内で自分が今いる場所は明確にわかるか。コンテンツのつながりは自然で理解しやすいか。
検索やサイトマップなどの選択肢は用意されているか。

15点

専門用語の不使用

不必要な英語、社内用語、業界関係者や大人しか理解できない言葉を使っていないか。
使用した場合はその場で理解できる解説があるか

5点

学生目線

自社が発信したい情報ではなく、学生がほしい情報を基準とした情報発信になっているか。
自社採用以外の就職活動に関するコンテンツの掲載があるか。

10点

スマートフォン・
タブレットへの対応

どのデバイスで閲覧しても理解促進に差がないか。
スマートフォンを中心とした就職活動に配慮をしているか。

15点

ターゲット分類

学生が自分向けのコンテンツを把握できるか。理系向け、女性向けなどターゲットごとのコンテンツが掲載されているか。

5点

完結性

1サイトのみで十分な情報がとれるか。不必要にコーポレートサイトやナビサイトに飛ばされないか。
※インターンシップサイトは可。

10点

分析表コメント

総評

• ウィークポイントとストロングポイントの明記
• 全体の傾向とターゲット学生のイメージ像への指摘

ターゲット学生へ
の直感的訴求性

• 企業の独自性のアピール（第一印象の視覚効果）
• 学生のマインドシェアを高めるための工夫
• 写真や企業イメージに合致したデザイン

採用母集団の育成・
コントロール

• Attraction施策…人材力アピールの具体性、福利厚生、知名度、CSRなど
• Retention施策…RJP視点、事業の多様性キャリアビジョンイメージなど
• 母集団形成「質」へのアプローチ（より情報の深度が高い業界・職種研究情報、市場情報）

ユーザビリティ

• ユーザビリティと接触回数を考慮した操作性

採用母集団の育成

• 母集団形成「量」へのアプローチ（業界の研究情報、最新情報）
• 情報の返報性

2018年採用への対応

• 対応の過不足情報
• 業界軸での対応策の明示

2016年度までの評価軸はこちら

コンテンツ

1. 会社の良さ/強さ/差異性

合計

85点

グローバル性

日本以外での事業展開とその目標やミッションは何か。どんな人材がどんな仕事をしているか。

5点

社会貢献

どんな取り組みを、なぜ、どんな考え方に基づいて行っているのか。これまでの成果とこれからの実施計画は示されているか。

10点

顧客情報・
優良顧客の多さ

どのようなお客様が、どのくらいの量存在しているか。また、その質や量を担保しているのもの・評価されている理由は何か。

10点

職場環境

社員の何に配慮して現在の職場環境が考えられているか。オフィスの綺麗さや設備・道具、通勤の利便性などは説明されているか。

15点

革新性や競争力をもたらす知的資産や設備

特許や商標、技術力を実現する生産設備・工場など、同業他社に対する優位性を担保する背景が説明されているか。

15点

事業の多角化・多様性

サービス、お客様、ソリューションの種類や方向性が説明されているか。

15点

外部からの客観評価

各種認定・許可、表彰・受賞歴が、その意味合いや価値とともに説明されているか。

10点

知名度・メディア露出

雑誌・新聞等のメディアでどのように取り上げられたことがあるか。またはその取り上げられ方はどうか。CM等のギャラリー。

5点

2. 人材的魅力

合計

70点

経営者

何を目指しているのか、なぜそれを実現しようとしているのか。経験・経歴、親近感や尊敬へ繋がるか、社員との関わりや評価、親近感や尊敬へ繋がるか。

15点

仲間の雰囲気・優秀さ

この人と働きたいと思ってもらえる実在社員をリアリティを持って掲出しているか。どのような経緯で今の仕事をしているのか、仲間をどう評価し、どう評価されているか。

15点

同じ境遇、
同じ考えの社員

地域や大学時代の研究への取り組み、就活時代の悩みや想い、入社への経緯など、実在する社員と自分を重ね合わせることができるか。

15点

活気・明るさ

多様な背景の社員が、それぞれのやりがいに基づいて仕事をしているか。互いを信頼し良好な繋がりを持てているか。写真や表現は明るく前向きか。

15点

人事担当者からの
メッセージ

人事担当者からのコメントにメッセージ性を感じられるか。魅力的な人材が起用されているか。

10点

3. キャリアイメージ

合計

50点

若手が
活躍しているさま

20代～30代前半までの社員が、どんな仕事をし、どんな責任を果たしているか。そのやりがいや経緯。権限委譲や機会提供がなされているか。

15点

ダイバーシティ

女性の活躍やそれを後押しする制度や設備の説明。国籍や年齢などに関わらず平等な機会があるか。実際にいきいきと責任を果たしているさまは発信されているか。

10点

職種・責任の多様性

基幹となる職種だけではなくそれらを支える周辺業務が登場し、選択肢やキャリアチェンジの可能性が想起できるか。管理職の役割などが明確で、職種・職位間が明確か。

10点

活躍イメージ・
キャリアパス

どのような経験を積むことができるか、その経験の先にどのような立場や活躍が待っているか。その過程における会社側の支援はどうか。

15点

4. 採用情報

合計

90点

選考フロー

エントリーから内定、入社までの道筋・日程・場所が明確に説明されているか。

10点

求める人物像

どのような学生を、なぜ欲しいのか。ビジョンや文化に照らし合わせて説明しているか。”自分は当てはまる”（または”当てはまらない”）と感じ取れるか。

15点

待遇・募集要項・
転勤の有無

給与や勤務時間などの基本情報が説明されているか。転勤の有無・配属地は明記しているか。

10点

福利厚生

どのような方針に基づいて福利厚生があるか。どのような立場の人を大切にしたいのか、どんなメリットがあるのか。

15点

研修制度・成長支援

どのような技術・知識・経験を積ませてくれるのかを時系列・タイミングで説明されているか。やる気に応じた成長支援があるか。

15点

人事制度と育成方針

どのような社員が評価されるのか、それはなぜなのか。その育成のために会社はどのような関わりを持っているのか。

15点

採用イベント情報

最新情報が掲載されているか、更新頻度は高いか。

10点

5. 基本情報

合計

75点

業界情報

自社が属する業種・業態と、その中での自社の立ち位置や独自性・差異性。業界そのものがどのような見通しか、どのようなやりがいがあるか、どのように社会と関わっているか。

10点

職種情報

誰と関わり、誰のためにあり、誰を喜ばせている仕事か。どんな使命やミッションがあるのか。どのようなキャリアパスか。どんな人が実際に働いているか。

15点

沿革・歴史

創業の想い、それぞれの事業化とそのエピソード、なぜその事業やサービスを選んだか。具体的に想起できるよう、写真やイラストを揃えているか。

10点

企業規模

売上、シェア、業界内での比較、地域内での比較、将来の見通しを含めた規模がわかるか。

15点

商品やサービスの特徴

お客様は誰で、なぜ必要で、なぜ欲しいと思うのか。競合との比較や革新性はどこにあるか。それらを継続的に・未来においても提供できる根拠を感じ取れるか。

15点

組織図・組織の
ありよう

統治やマネジメントの構造、社内方向への仕事と社外への仕事との関係性が理解できるか。

10点

6. ビジョン・理念・ミッション

合計

35点

価値観

何のために事業が存在するか、大切にしていることはなにか、しないことは何か、どのような社会を実現したいか、その中でどのような役割を担いたいか。

15点

安定性

10年後、20年後も存在し続けることができる根拠や価値を創出し続けるビジネスモデルは何か。グローバリズムや情報化などの変化にどのように対応するのか。

10点

成長性

対象とするマーケットは大きいか、マーケット自体が成長するか、マーケットにおける自社が成長する理由は何か。過去から現在まではどのような成長軌跡か。

10点

伝え方

1. 使いやすさ・わかりやすさ

合計

55点

FAQ

企業理解の隙間に存在する疑問を想起し、情報と情報の繋がりを埋めているか。回答を通じて新しい発見や関心喚起がなされているか。

10点

ユーザビリティ

自分が今いる場所は明確にわかるか、コンテンツの繋がりは自然で理解しやすいか、どの順番に読めば最適か、検索やサイトマップなどの選択肢は用意されているか。

15点

専門用語の不使用、
または解説がある

不必要な英語、社内用語、業界関係者や大人しか理解できない言葉を使っていないか。どうしても利用せざるを得ない場合は、解説がなされその場で理解できるか。

10点

学生目線

自社が発信したい情報ではなく、学生が欲しい情報を基準にしているか。弁別・企業選択の眼がない者への配慮がなされているか。

10点

スマートフォン・
タブレットへの対応

どのデバイスで閲覧しても、理解促進に差が無いか。スマートフォンを中心とした就職活動に配慮をしているか。

10点

2. 表現

合計

40点

デザイン

企業の価値観や世界観を疑似体験ができ、理解が促進され、心を動かすことができるか。

10点

写真

構図、ロケーション、時間軸の切り取り方など、写真でしか伝えられないことを意図し、効果的に使用しているか。

15点

動画

躍動感、ライブ感、人間味など、動画でこそ伝えられることを意図し、効果的に使用しているか。

5点

メッセージ

採用コンセプトと全体のイメージが合致しているか。採用ターゲットに刺さるメッセージとなっているか、心を動かすことができるか。明快でわかりやすいか。

10点

分析表コメント

総評

• ウィークポイントとストロングポイントの明記
• 全体の傾向とターゲット学生のイメージ像への指摘

ターゲット学生へ
の直感的訴求性

• 企業の独自性のアピール（第一印象の視覚効果）
• 学生のマインドシェアを高めるための工夫
• 写真や企業イメージに合致したデザイン

採用母集団の育成・
コントロール

• Attraction施策…人材力アピールの具体性、福利厚生、知名度、CSRなど
• Retention施策…RJP視点、事業の多様性キャリアビジョンイメージなど
• 母集団形成「質」へのアプローチ（より情報の深度が高い業界・職種研究情報、市場情報）

ユーザビリティ

• ユーザビリティと接触回数を考慮した操作性

採用母集団の育成

• 母集団形成「量」へのアプローチ（業界の研究情報、最新情報）
• 情報の返報性

2017年採用への対応

• 対応の過不足情報
• 業界軸での対応策の明示