ソリューションのご紹介 - ii-deais（イーディアス）

新卒採用活動の課題を探り出し、解決し、仕組化する。
目指していただくのは、プロのコンサルタント知識を企業に移乗したうえでの自社運用です。

イーディアスの使命は、企業の新卒採用課題を解決することはもちろん、担当者の負担を減らし、
採用活動を仕組化すること。イーディアスのコンサルタントが持つ知恵を企業に移乗したうえで、
自社運用できる体制をつくることです。
潜在的な採用課題の抽出から戦略立案と実行、運用までを行い、
定期訪問によるモニタリングで改善提案し、幅広い情報と判断材料を提供。
企業に体制ができるまでを、採用コンサルタントを中心としたチームでサポートいたします。
これまで企業が手の回らなかった“やるべきこと”を実現。
寄り添って採用力を高めていくことで、これから長期に渡って活用できる“採用ノウハウ”をご提供します。

弊社では採用活動に対し、【人材戦略】で企業戦略からの人材戦略への落とし込み、人材要件明確化、採用手法の立案、採用担当者の育成、採用リソースの効率化、【採用プロポーション】で差別化・魅力抽出、掲出媒体最適化、採用計画・年間計画、選考プロセスの見直し、早期接触／リクルーター育成、採用の仕組化・内製化、【成果物】説明かプロデュース、インターン企画プロデュース、採用サイト、入社案内、ブース装飾、プロモーション動画、内定者研修を行います。

イーディアスの採用コンサルティング

イーディアスの採用コンサルティングには5つの特徴があり、
その5つを組み合わせることで貴社の採用課題を解決することができます。

中核業務に専念できる体制を支援: ホスピタリティと高い状況判断力で、最終的な採用の判断を除いたすべて、または一部の業務を代行します。面倒で手間のかかる作業をイーディアスにお任せいただくことで、採用担当者が中核業務に専念していただけるよう支援します。

実績から得た実践的な情報提供: 採用活動を進めるには、客観的情報の分析が重要です。他社の施策だけでなく、学生や大学、採用支援サービスといった、多くの情報の把握が効率的な採用活動につながるのです。イーディアスがこれまでの実績から得た情報が役に立つはずです。

深い理解に基づく効果的な魅力発信: 企業の魅力や価値を伝えることが採用活動の本質です。イーディアスは圧倒的な情報量と、コンサルティングを通じた深い企業理解に基づいて採用ツールを制作するため、より魅力的に企業情報を発信でき、効率化も図れます。

採用課題ごとに最適な施策を提案: 採用環境の変化や厳格化に比例し、採用課題は増え、施策も増加。しかし、実は課題ごとに実行すべき施策は大まかに決まっているのです。戦略立案から選考、ツール制作や効果検証まで、専門的な知識がなくても運用できるようサポートします。

手間を減らし効率よく進める環境づくり: より少ないリソースや予算で高い効果を実現するためには、選択と集中、省力化と効率化が欠かせません。指標やデータの活用によって「採用担当者にしかできないこと・やるべきこと」に集中できる環境をご用意いたします。

突発的な事態に柔軟かつ迅速に対応: 「エントリー数が少ない」「説明会の反応が悪い」など、採用活動には想定外の課題がつきものです。しかし、予算や人員が限られたなかでの方針転換は難しいもの。イーディアスは定期訪問で変化を読み取り、柔軟かつ迅速に改善策を実行します。

イーディアスの月額プラン

イーディアスが人事の皆様にご提案する月額プランは、一社一社を専任の採用コンサルタントが担当し、採用活動を成功に導きます。採用活動の計画と情報発信のプロセスを統合して考え、具体的な施策をご提案することで情報発信を強化する「体制」をつくることができます。

採用力を手に入れるため、効果的な施策を打ち出すためには、採用に関する情報が必要です。しかし、ノウハウがオープンになりにくいのが採用の現場です。
イーディアスは、数々の企業の採用をサポートしてきた実績や、人事向けフリーペーパーの制作により、企業の人事担当者とのネットワークを築いてきました。採用活動に関するたくさんの成功事例・失敗事例に触れ、その経験から採用に関して圧倒的な「情報」を保有しています。

人事の仕事範囲は膨大で、採用にばかり人員や時間は避けません。省力化するためには「仕組み」が必要です。さらに突発的な出来事が起きたとしても、予定通りに採用活動を遂行するために、やはり仕組みが必要なのです。

これまでにイーディアスが数々の企業の採用活動を支援してきたなかで、最も成功性が高い施策は「情報発信」を強化するものでした。採用サイト、説明会、入社案内といった各ツールの制作や施策を個別に考えるのではなく、採用活動全体の計画と情報発信の過程を統合して考えることが重要です。
イーディアスが行うのは「代行」でなく「サポート」。一度つくって終わる「ツール」ではなく、情報を駆使し、これから貴社の一部となる「仕組み」を貴社自身で構築することを支援します。

人事ご担当者の悩みに対し、弊社の採用コンサルタントはコンサルティングでコスト削減、優秀層の獲得、人数確保、採用業務アウトソース、採用チームの育成とクリエイティブで付加価値、感性＋理論、採用ツール、ストーリーの一貫性、専任チームでの制作を提供します。

月額プランの特徴

月額プランは、施策や採用ツールの制作ごとに費用が発生するのではなく、年間契約で月ごとに費用が発生します。採用活動は開始すると思いも寄らない課題が浮上するもの。その都度方向転換を迫られます。そういった場合でも、設定した料金の範囲内で臨機応変な対応が可能です。
貴社専任のコンサルタントを中心に結成した「専用のチーム」が情報提供から戦略立案、実制作、効果検証を、通年で実施します。情報発信戦略や方針決定はもちろん、制作（採用サイトや入社案内など）も月額費用に含まれます。
制作物の内容や支援の開始時期によって月額費用をご提案いたします。ご契約期間は原則として12ヵ月からです。