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課題に応じてどのようなサービスを導入すればよいのかが分かります。
- 人材要件を
定めきれていない - 欲しい人材に
出会えていない - 内定辞退が多く1人あたりの採用コストが高い
- どんな研修をすれば
いいのか分からない - 研修が内製化
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- 勤怠サービスの種類と
メリットが分からない - 社員のメンタル状況を
把握できていない - 社員の情報を
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- 社員を評価する
基準が無い - 社員の才能を
見抜けていない - 経営戦略に基づいた人材
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