「HR EXPO 2017」出展情報|株式会社イーディアス

自社の採用に課題を感じている方、他社がどんな取り組みをしているか知りたい方、
この機会にイーディアスの「採用コンサルティング」を試してみませんか？
ブランド作りや差別化戦略が問われ、難度の高い新卒採用をはじめとした、
採用活動全般についてのアドバイス・ご提案を行います。
まずはどんなお悩みでもお聞かせください。

新卒採用・中途採用無料相談会実施内容

ヒアリング採用ターゲット、使っている媒体、採用チームの状況、内定辞退率、社内の協力体制などから、現状の課題と得たい成果を教えてください。
解決策のご提案同様の課題を持つ他社の取り組みやその狙い、学生の状況などをお教えします。その上で、課題解決の方向性や実施方法をアドバイスいたします。
実施方針の決定「自社ですぐにできること」「体制や仕組みを作り長期的に取り組むべきもの」「予算増額やツールで解決するもの」などをその場で分類しまとめます。

新卒採用・中途採用無料相談会ご予約完了で

2018年度版
採用サイトランキング

採用サイトを保有する日本全国の企業、約30,000社をイーディアスが独自に調査、分析したランキングです。
採用課題
解決事例集

採用課題の解決策や実施方法など、"採用ノウハウ"をまとめてご紹介。自社の採用課題抽出にも役立ちます。
採用ノウハウを収録した
セミナーDVD

各社の採用をサポートして確立。効果的に採用を進める手法を事例を交えてご紹介。

1. 学生に人気がない
  業種、業界
2. 早期接触で何をしたらよいか
  分からない
3. 内定辞退率、早期退職者が
  多い
4. 母集団の
  ターゲット含有率が低い
1. 理系、エンジニアが
  採用できない
2. 媒体に出しても応募が来ない
3. 採用条件を見直さなければ
  採用に至らない
4. ナビ媒体以外に何をしたら
  よいか分からない
1. 採用担当者の人手不足
2. 採用活動の方法や
  標準が分からない
3. 募集職種が多く、
  採用フローが複雑
4. 採用担当が変わり、ノウハウ
  蓄積、共有がうまくいかない

マイナビ・リクナビの管理画⾯を
更新するように、プロの指導で
「オリジナルの採⽤サイト」が作れます。

⽉額29,800円でオリジナルコンテンツが作り放題︕
急な修正も、⾃社で管理運⽤できるから即時対応可能
採⽤コンサルタントが利⽤する「原稿制作のコツ」と万全のフォロー体制があるから、初めてでも他社に負けない情報発信が実現できる

SERVICE 02 中途採用パッケージ [媒体選定/広告運用支援/採用サイト制作など]

結果を出すために必要な施策が揃った
サービスです。

市況の変化に影響されない、⾃社にあった中途採⽤体制を構築できる
媒体以外の流⼊経路を設け、採⽤コスト削減・リスクヘッジを
タイミング・⼈材レベルに合わせた多様な中途採⽤スキルを獲得できる

専門家のアドバイスがほしい！に
応えるサービスです。

採用コンサルタントが月1回ご訪問
採用計画の遂行と状況にあわせたアドバイスを実施
採用にコストを掛けられないが、改善したいという企業様におすすめ

採用コンセプトに合わせ、一貫した
メッセージの発信をお手伝いします。

採用ツールをまとめて制作するので料金を抑えられる
採用課題や人材要件から
「真に課題を解決するツール」を設計

採用活動・研修・組織力強化の他社事例やトレンド情報をはじめ、すぐに実践可能なノウハウも豊富に掲載。
人事担当者に必須の情報収集を強力にサポートします。
会場ではバックナンバーの配布や、定期配布のご希望も受け付けています。是非お立ち寄りください！

新卒採用サイトの作り方は成功企業から学べ! 「採用サイトランキング」の活用方法

なぜ、中途採用が上手くいかないのか。最新の採用事情を徹底解説!

300社の成功企業から学ぶ採用チームの「体制の作り方と年間計画」

勝ち×負けインターンの法則

媒体を使い倒せ! 賢い中途採用のススメ

キャリアセンターに聞いた、学生の就活事情

※セミナーの開催日程・内容は変更になる場合があります。お申込後メールにてご案内いたします。

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来場予定日	7月26日(水) 7月27日(木) 7月28日(金) 未定
採用コンサルティング希望時間	第1希望第2希望第3希望 ※第1希望のみ必須項目です
解決したい課題	業種・業界が学生に人気がない知名度・ブランド力がない採用担当者が不足している採用予算が少ない、一人あたりの採用コストが限られている採用活動の方法・標準がわからない採用環境(倫理憲章など)の変化に対応できない早期接触(インターンなど)ですべきことがわからない内定辞退率が高い早期退職者が多い選考フェーズごとの歩留率をコントロールできていない母集団のターゲット含有率が低い採用に関する情報を収集したいその他
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